Ford Otosan’ın Tohum Otizm Vakfı iş birliği ve İŞKUR desteğiyle yürüttüğü Destekli İstihdam Programı, Eskişehir Fabrikası’nda IMPACT2030 Türkiye üyeleri ve iş dünyası temsilcilerine aktarıldı. Uygulamada üç nöro-çeşitli çalışan, bir iş koçunun desteğiyle Kamyon Montaj alanında görev yapıyor.
Üç çalışan altı ve üzeri proseste yetkinlik kazandı
Eskişehir Fabrikası’nda uygulaması 1 Aralık 2025’te başlayan programda, başlangıçta bir ila iki proseste görev alan çalışanların altı ay içinde altı ve üzeri proseste yetkinlik kazanması hedeflendi. Bu sonuç, doğru pozisyon eşleştirmesi ve düzenli desteğin üretim ortamındaki karşılığını ortaya koydu.
Ford Trucks’ın tek üretim merkezi olan fabrikadaki model; ağır ticari araç üretiminin disiplin, kalite ve güvenlik gerektiren koşullarında uygulanıyor. Buluşmaya katılanlar, programın sosyal etkisinin yanı sıra üretim süreçlerine yansıyan yönlerini de yerinde inceledi.
İşe alımın ötesine geçen destek mekanizması
Destekli İstihdam Programı’nda çalışma alanları işin gereklilikleri, ortam koşulları ve ekip dinamikleriyle birlikte değerlendiriliyor. Görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, ekip hazırlığı, iş koçluğu ve düzenli izleme aşamalarından oluşan yapı; nöro-çeşitli bireylerin çalışma hayatında kalıcılığını desteklemeyi amaçlıyor.
Modelin uzmanlık ve metodoloji ortağı olan Tohum Otizm Vakfı, iş koçluğu ile adaptasyon ve izleme süreçlerinde görev alıyor. Çalışanların uyum süreci iş koçları, yöneticiler ve vakıf uzmanları tarafından takip ediliyor.
“Uygulanabilir, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir model”
Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, kapsayıcı istihdam yaklaşımının iş tasarımı, ekip kültürü ve çalışma ortamını birlikte ele aldığını belirtti:
Şirket olarak kapsayıcı istihdamı sahada uygulanabilir, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir modele dönüştürmekten gurur duyuyoruz. Destekli İstihdam Programı’nı yalnızca bir istihdam projesi olarak değil; işin tasarımını, ekip kültürünü ve çalışma ortamını birlikte dönüştüren bir yaklaşım olarak ele alıyoruz. Eskişehir’de gördüğümüz sonuçlar, uygun destek mekanizmaları kurulduğunda nöro-çeşitli çalışma arkadaşlarımızın üretim süreçlerine kalıcı ve nitelikli katkılar sunabildiğini gösteriyor. Bu deneyimin sanayide kapsayıcı istihdam uygulamalarının yaygınlaşmasına katkı sağlamasını önemsiyoruz.
Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut da görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli izleme adımlarının birlikte yürütüldüğünü söyledi:
Destekli istihdam modelinde görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli izleme süreçlerini birlikte ele alıyoruz. Şirket ile yürüttüğümüz bu uygulama, doğru destek mekanizmaları kurulduğunda nöro-çeşitli bireylerin üretim ortamında kalıcı ve nitelikli biçimde yer alabileceğini gösteren güçlü bir örnek sunuyor.
Osman Özdemir’in ev sahipliğindeki etkinliğe İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer, Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, IMPACT2030 Türkiye Başkanı Arzu Demirel, Tohum Otizm Vakfı temsilcileri, proje ekipleri, IMPACT2030 Türkiye üyeleri ve iş dünyasından temsilciler katıldı.
Kaynak: İhlas Haber Ajansı (İHA)
